Konec smlouvy na dobu určitou: Co dělat, když se neprodlužuje?
Mnoho lidí v České republice pracuje na dobu určitou a pro některé z nich právě teď končí klíčové období. Ať už se blíží pololetí, nebo konec roku, s vypršením smlouvy se často pojí nejistota. Co když váš zaměstnavatel neprodlouží vaši pracovní smlouvu? Namísto paniky je důležité jednat promyšleně a proaktivně. V tomto článku se podíváme na klíčové kroky, které můžete podniknout, abyste tuto situaci zvládli s grácií a co nejrychleji si našli nové uplatnění.
Komunikace je klíč: Zjistěte, na čem jste
Nejlepší obrana je útok - a v tomto případě to platí pro aktivní komunikaci. Neztrácejte čas spekulacemi, zda vám smlouvu prodlouží, či nikoli. Mnohem efektivnější je domluvit si schůzku s vaším nadřízeným ideálně měsíc až dva před vypršením smlouvy.
Během rozhovoru se nebojte položit přímé otázky:
- Jaké jsou plány firmy s vaší pozicí do budoucna?
- Počítají s vámi i nadále?
- Pokud ano, za jakých podmínek a na jak dlouho?
Pokud zjistíte, že zaměstnavatel smlouvu prodloužit nehodlá, zeptejte se na důvody. Může to být způsobeno externími faktory, jako je nedostatek zakázek, restrukturalizace firmy, nebo rušení vaší pozice. Ale někdy to může být i kvůli nespokojenosti s vaším výkonem. Znalost pravého důvodu vám umožní lépe se připravit na další kroky.
Nespokojenost zaměstnavatele? Zkuste poslední šanci!
Jestliže se ukáže, že důvodem neprodloužení je nespokojenost s vaší prací, nezoufejte. Ještě stále máte šanci zvrátit situaci ve svůj prospěch. Navrhněte svému šéfovi, že si domluvíte konkrétní hodnotící kritéria.
„Jasné stanovení podmínek, které musíte splnit k dosažení prodloužení smlouvy, ukazuje vaši motivaci a silný zájem o pozici.'
Takovým proaktivním přístupem dáte najevo, že o místo stojíte a jste ochotni na sobě pracovat. Zaměstnavatel může tento přístup ocenit a dát vám ještě šanci dokázat své kvality. Někdy stačí jen jasně definovat očekávání a ukázat vůli je naplnit.
Aktivní hledání nové práce: Neváhejte ani minutu
Pokud je zřejmé, že prodloužení smlouvy na dobu určitou neproběhne, je nezbytné okamžitě začít jednat. Nečekejte na poslední den! Konkurence na trhu práce je vysoká a každý den, který strávíte čekáním, vás může zdržet od nalezení ideální pozice.
Co můžete dělat?
- Aktualizujte si životopis a profil na LinkedInu: Přizpůsobte je novým pozicím, o které se zajímáte.
- Prohlížejte pracovní portály: Sledujte nabídky na webech jako jobDNES, Jobs.cz, Prace.cz a dalších.
- Oslovujte kontakty: Využijte svou profesní síť. Mnoho pozic se obsazuje na základě doporučení.
- Využijte své právo na volno pro hledání práce: Podle § 200 Zákoníku práce má zaměstnanec nárok na pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání, a to bez krácení mzdy. Toto volno je poskytováno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však na jeden půlden v týdnu. Využijte této možnosti k návštěvě pohovorů nebo intenzivnímu hledání.
Pamatujte, že čím dříve začnete, tím větší máte šanci najít si novou práci bez nutnosti přerušení plynulosti zaměstnání.
Úřad práce a podpora v nezaměstnanosti: Záchranná síť
I přes veškerou snahu se může stát, že novou práci neseženete okamžitě. V takovém případě je důležité vědět, že existuje záchranná síť v podobě úřadu práce. Registrace na úřadu práce je klíčová pro zajištění sociálního a zdravotního pojištění, které byste si jinak museli platit sami. Navíc získáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Důležité body týkající se úřadu práce a podpory:
- Včasná registrace: Ideálně se zaregistrujte do tří pracovních dnů od ukončení pracovního poměru.
- Doba podpory:
- Pro osoby do 50 let: 5 měsíců
- Pro osoby ve věku 50 až 55 let: 8 měsíců
- Pro osoby starší 55 let: 11 měsíců
- Výše podpory: Vypočítává se z průměrného čistého měsíčního výdělku za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí a v průběhu čerpání klesá (první dva měsíce 65 %, další dva měsíce 50 % a po zbytek doby 45 %). Je stanovena i maximální hranice podpory.
Úřad práce vám může nabídnout i rekvalifikační kurzy nebo poradenství, které vám pomohou zvýšit vaši šanci na trhu práce.
Právní okénko: Co říká Zákoník práce?
Je důležité si uvědomit, že dle Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) zaměstnavatel není povinen zaměstnance předem upozornit na neprodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou totiž standardně končí uplynutím sjednané doby, aniž by k tomu bylo potřeba jakéhokoli dalšího právního úkonu, jako je výpověď.
Přesto je v praxi silně doporučeno, aby zaměstnavatel svého zaměstnance o neprodloužení informoval s dostatečným předstihem. Je to nejen znak dobré firemní kultury a férového jednání, ale také to umožňuje zaměstnanci plynule se připravit na přechod do nového zaměstnání. Upozornění je sice nepovinné, ale velmi žádoucí.
Závěr: Nepanikařte a buďte proaktivní
Konec smlouvy na dobu určitou není konec světa, ale spíše nová příležitost. V dnešní době je flexibilita na trhu práce běžná a mnoho úspěšných kariér je postaveno na dynamických změnách. Klíčem je proaktivní přístup, včasná komunikace, rychlé zahájení hledání nové práce a uvědomění si svých práv a možností, jako je registrace na úřadu práce.
Věřte ve své schopnosti a nenechte se odradit případnými prvotními neúspěchy. Trh práce je neustále v pohybu a vaše zkušenosti a kvalifikace si jistě najdou nové a možná i lepší uplatnění. Držte hlavu vzhůru a jděte si za svým cílem!